离职的时候，关于离职原因，90%的人都填写个人原因或家庭原因，剩下的10%也都是一些借口，很少会有人填真正的原因。主要是因为这些原因很多都与公司相关。为什么辞职的时候都编假话 离职不说真话是好是坏。本站带来相关介绍。
一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉，反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司，你对工作现状的不满早已在平时表现出来，公司的老板以及其他人早就心里有数，如果你说出真实原因，公司的人包括老板肯定都会说：看吧，我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话，所公司的人包括老板会说：怎么会这样，他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到，就是让所有人围绕着你转。
二是说假话可以避免产生新的不必要的过节，大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑，你怎么对公司也有你的考虑，如果你说出真实原因，你们双方肯定是站在对立面，这样会产生新的矛盾点，有矛盾可能就会有争论，甚至是争吵，进而产生一些过节，既然都准备辞职了，何必再产生过节呢?多一个敌人不如多一个朋友。
离职说假话有什么好处三是说假话能让自己轻松表达，促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话，既然是瞎编，肯定也不用太走心，也不会让聊天气氛凝重，这有利于让自己更直接更流利的表达，对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说，就能够提高“工作效率”。
总之，辞职时的假话不是真正的“假话”，是一种特殊的“工作方法”，至于如何运用，要看自己在实际中如何依据具体情况而定。
你寻求跳槽，或者重回职场，今天这才来面试。实际上，即使你不再找新工作了，你已经财务自由准备周游列国了，你的离职已是既成事实，所以并不是今天你来面试，才有了之前的离职。针对过往没有对错之分之经历的一种回顾，自然就是坑。离职是一个人生短期历程，面试只是求职中的一个更小的环节，这里就是另一个骗人的环节，应该称之为“以偏概全”。
事实上，职场中的离职，就类似我们生活中的离婚，“跳槽”就类似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新对象，告诉对方之前婚姻失败的原因，确实也是情有可原。然而，面试中，HR会对你的离职原因穷追不舍，至少这个问题是面试的标配。
你试试看，无论如何回答，都难以答好，根本就没有好的回答。
你这个职位明明要求有“三年以上工作经验”，我不从上家学到经验再离职后过来，你怎么能招到人呢?所以，这个离职原因问题，就是HR的明知故问。但是这一条，牵涉不到HR的人品问题，你没必要拔腿就跑，或者瞧不起对方，因为HR需要在系统中做离职原因的记录，这是一个例行公事。
答
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