最新研究报告显示，越来越多的千禧一代不断辞职，因财政压力导致的抑郁，焦虑问题比例升高，引发大家的思考，那么千禧一代为什么一直辞职？下面本站小编带来介绍。
近日，某评论发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来，的抑郁症比例增加了47%。
看完之后，很多CFAer发表了自己的看法，其实中国也一样。但是我们的，没有那么复杂，千禧一代不断辞职原因，大部分因为，薪资不谈全谈理想。
千禧一代，更注重自己的生活质量。虽然我们也有自己的理想，但是不涨薪资，天天加班，然后各种事情，只给我们画大饼，不辞职干嘛?
其实，CFAer说的这些，也正是很多千禧一代员工的真实想法。大家都知道频繁离职不好，但是如果不在先谈薪资的基础上，再来谈理想的话，很少有人一直愿意留在当下这个公司。
千禧一代相比其他，目标更明确，他们知道自己想要什么，并且愿意为自己想要的东西付出代价。
网友热评：
1、全世界的年轻人大概都有这个问题
2、天天加班，干一阵子辞职修养生息。狗命要紧
3、然而焦虑不仅没让人财产增加 还让人头发越来越少
4、钱少 还经常加班受气 拿着与工作不符的工资
5、心理问题真的是现代经济中一个很常见的问题
当然，如果单纯的说，所有的千禧一代员工离职都是为了薪资也是不正确的，但是薪资却是最重要的那个。
根据福布斯发表的一篇文章，多达74%的千禧一代计划在未来三年内的某个时候辞职。该文章还说，只有28%的年轻人计划将其目前的工作保留五年以上。员工退休前会在一家公司度过数十年生活的日子早已一去不复返了。
他们离开的第一大原因是，因为他们的办公室氛围不佳。另外一大原因则是，几乎所有千禧一代都为获得更多的金钱和良好的健康福利而工作，对于所在公司永无止尽地加班“文化”他们是非常排斥的。
当然，更重要的原因就是，薪资待遇不理想。
千禧一代有着灵活的头脑，信息时代成长的他们能够娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量，一心多用是他们的拿手好戏，学习、工作、人际关系等一样也不耽误。
其实，我们群中的很大一部分人都是因为去了公司之后，然后才决定考CFA证书还有考研考博的。
虽然在这个社会上，自己可以随随便便找个工作，但是要是不想让自己这次离职的原因还重复这上次离职的原因，那就必须要让自己强大起来。
当自己有了实力之后，是我们主动去选择公司，而不是公司再拿一些外部的条件来束缚我们。
很多CFAer表示，在自己以前从事的金融公司中，那些比较厉害的CFA持证人，真的是自己给自己“开工资”的。毕竟人家实力在哪里，公司老板也比较信任他们。
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