身边很多年轻人都有秒辞的现象，秒辞的最主要原因是对工作内容和工作环境的不满意，秒辞这也体现了现代年轻人在职场中的一种状态，那么，秒辞现象说明了什么？下面本站小编来说说。
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
中国青年报的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。
现在很多年轻人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多样化的职业平台和职业形态，也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低(50.3%)，更在意当下价值的选择和实现(38.5%)，受不了工作压力(37.3%)，投入后急于得到回报(36.7%)。
轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
网友评论：
求职者也是为了生活，薪资待遇达不到预期如何生活?秒辞换工作有什么不对，有些企业没发展没效益凭什么叫员工对你忠心不二，这叫做企业被辞职，不是企业炒员工而是员工把老板炒了。
房价那么高，谁的青春也耗不起……不行就换才是上策，拖拖拉拉只能用自己的青春养活别人的房贷还那么认真。
其实工作还是不好找的，但是90后不是说不能从一而终，只是觉得更有可为，不愿将就。
现在大部分公司都是画饼充饥，也不能怪我们辞职呀! 我们也要生活的呀!
一天到晚压榨，工作量不小，还不发工资，美其名曰，咱不能光看到工资，主要是锻炼能力，请问，工资跟锻炼能力冲突吗。
秒辞现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，他们更希望找到符合期待的职业和工作环境，而且社会更加包容。另一方面，这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性，增加企业的用工成本和风险。
另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。
1.理清头绪，给自己做一个正确的职业定位，根据轻重缓急进行工作安排;
2.学会倾诉，多和朋友聚会、多和家人聊天等，这是分散、排解和消除不良心情的妙法;
3.寻找成就感，它是化解焦虑的良方，内心会充满力量和满足感。
4.主动沟通，当人际出现障碍时，主动和当事人沟通，当矛盾化解掉，焦虑也会遁于无形。
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