近期，00后各种整顿职场的神操作持续引发热议，反向背调公司、拒绝领导“画大饼”、不为合群而合群等等，他们有说不的权利和勇气。那么00后为什么有勇气整顿职场？如何看待00后整顿职场的事情？下面本站小编带来介绍。
大概这几个原因吧：
1、家庭环境更好。
00后的家庭经济条件，相对于70后80后那一代人更好一些。中国经济发展了这么多年取得的成果，让年轻人有资格对不合法不靠谱的上司说不。而且这一代人的父母也更加宽容，我们80后的父母们往往是50后，对子女的工作要求，往往是能吃苦要能稳定，这是那一代人的生存逻辑，但到了00后就业的时候，他们的父母70后经历过市场经济，思路更加开放。
2、接受信息更多。
放在20年前，很多人是不懂劳动法的，是不了解市场应有规则的。信息掌握不够，往往就会在工作中，在和上司老板的冲突中处于劣势，就算对方越界了，你也不知道如何保护自己。举个例子，职场女性性骚扰的问题由来已久，但这些年曝光得特别多，不是因为过去30年没有这种问题，而是女性缺乏足够的信息来保护自己。而如今上网搜一搜，就可以看到各种自我保护的方法和教程。
3、手里的工具更多。
在遇到不合理待遇的时候，70后80后那代人刚进职场的时候，硬刚只能自己吃亏，但是到了90后进入职场之后，现在工具太多了，微博可以曝光，知乎可以回答，脉脉可以匿名曝光，他们除了法律手段外，还有其他方式来曝光违法企业，不靠谱的上司。
综上所述，如今的年轻人，是活在互联网时代的年轻人，他们面对的选择更多，无论是求职机会，还是发声途径，他们都比前几代人有着不可比拟的优势。
作为80后，我欢迎00后整顿职场，我认为他们捍卫自己的合法权益的勇气值得我们前辈学习。当然，case by case去聊，我身边也有00后职场人，我看到的不全是整顿职场，也有专业的工作能力，踏实的工作态度，以及开放的心态和各种创意。
如果光给00后扣上一个整顿职场的帽子，就用这个标签定义00后，作为管理者和前辈，就可能错过00后的诸多优点。很佩服00后这样子的一个态度，其实能够在00后的身上看到了更多的勇敢，也看到了更多对待职场上的认真和态度。
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