最近互联网总是兴起00后整顿职场的说法，相比于前面几代，00后似乎更敢说了，那么，00后整顿职场的底气到底是什么？为什么要整顿职场？下面本站小编就带来介绍。
无论是现实生活、还是影视剧中的整顿职场，有的人的底气来自于强大的、不受外界影响的内心。
有的人是靠着有家庭支撑，而带来的多条退路，不过在现实生活中，还是得看情况，别还没整顿职场，反被职场整顿。
不想成为谁的“助理”，不会因为谁的眼色就改变自己的行事作风，有个性，有自己的态度，敢于为自己辩解，有什么就说什么 。
与“80后”积极就业相对的，是“00”后的“佛系”心态。智联招聘此前发布的《2021大学生就业力报告》显示：2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成。同时，随着“00后”步入职场，他们对诸如“996”工作制、职场PUA等让打工人有苦难言的问题“勇敢发言”“不惯着”，被打上了“整顿职场”的标签。
为啥要整顿职场呢?因为现在一些企业眼里，双休反而才是违法的了，一些小公司规定要干够好多年才给交社保，996是打工人的福报……而且在“你不干有的是人愿意干”这种环境下，大部分打工人好像毫无反抗的能力，监管部门也不作为，大家只能寄希望于更年轻勇敢且有条件反抗的人。
00后敢于提出自己的不满，对于自己的职业选择展现出了强烈的个体意识。
对于大多数的00后来说，因为身上没有压力，所以也就无惧无畏。但是对于已经组建家庭的众多70，80后来说，工作哪怕再受委屈，也只敢私下发发牢骚，毕竟年龄是个硬伤。一旦离职赋闲，如果没有额外收入的话，那对于一个家庭不可谓不是一个沉重的打击。
与“80后”“90后”相比，接受了更多信息的“00后”的确是最注重创新和维权的一代。从近几年各高校知识产权申报数量来看，专利申请越多，高校创新力则越强，出现了“00后”扎堆申请知识产权和专利的现象，这表明他们对未来更有人生布局，规划更清晰，更会为自己打算。
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