公司混乱一般都出现在初创的中小微企业，创业者本身对于公司管理，尚未形成成熟的思路与经验，因此会让人觉得很乱。那么入职后发现公司太混乱怎么办？任职的公司太混乱要离职吗？下面本站小编带来介绍。
发现公司太混乱，一分为二的看。
公司的行业前景和盈利可以，乱就乱点没关系，这些盈利能够覆盖掉。
在公司自己收入较高，那说明企业能支付得起，你看到的乱不是高层的重心。也许你只看到战术的问题，高层关注战略上的方向。
混乱说明自己有机会，也许你认为管理好的公司，他们对个人能力不太看重，只需要每个人像螺丝钉在岗位上不出错就行。什么条条框框都按照永不改变的方式来做。你的不可替代性和能力你都发挥不出来。
如果去到每家公司都觉得乱，就是自己的问题。
我们能否遇到一个理想的好公司是个几率问题，我们需要掌握提高几率的方法：
第一， 在面试准备阶段，整理问题清单。
第二， 面试谈判阶段，收集和挖掘关键信息。
第三， 面试完成阶段，综合评估关键信息。
通过以上三个步骤的控制，尽量规避了一些不良的公司，那我们遇到一个好公司的几率就会上升。
看情况决定，如果你真的不能接受就赶快走“乱”的定义是啥呢?
给予管理评定，这事儿跟公司发现阶段有很大关系，初创公司乱的厉害，大家的精力不会花太多时间在管理上。发展阶段的公司管理能力弱也是常态，薪酬少，不容易招到管理强将。大型公司的乱挺大一部分是部门设置复杂，流程太长。
如果是这样的乱，不该是情绪反应，而应该看到处处是机会。提高自己的能力往上走，让自己有说了算的权力，就能照着你预想的方案改进。
其实无论公司好与不好，当你入职后，其实你都需要做以下两件事件事：
1、无论是好公司还是坏公司，你要做的就是赢过周围的人，这样你才不会跟着烂，或者你才会比他们更好!你做的一切不要受到公司的影响，而是要跟着自己的目标逐步前进!只有你努力超过别人后，你才不会输!
2、做你该做的事，拿你该获得的报酬，对于我们普通人来讲，上班的目的都是一样的，那就是挣钱，谈理想那都是忽悠刚毕业的人的，因为你只有钱才能继续你的生活，而不是因为公司不行就跟着摆烂，那样对你的人生百害而无一利!
虽然说人很难不被环境影响，但一切的一切都取决于自己，或者我们的公司很烂，但请记住一点，别让自己烂就好了，保证自己做的每一件事都是能够提升自己的，一切为了让自己变更好!
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