随着90后和00后就业大军的到来，越来越多人身边出现了职场新人秒辞的现象，一旦达不到预期就马上辞职换工作，非常的普遍，那么职场新人秒辞是怎么回事？下面本站小编带来介绍。
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
网友热评：
1、求职者也是为了生活，薪资待遇达不到预期如何生活?秒辞换工作有什么不对，有些企业没发展没效益凭什么叫员工对你忠心不二，这叫做企业被辞职，不是企业炒员工而是员工把老板炒了
2、我觉得老板真诚点，这个会降低很多，不喜欢吃纸饼
3、一般就是钱少活多还被人无理取闹。
4、好像也没啥毛病，大家都是为了生活，现在的年轻人更注重自己的感受了
5、房价那么高，谁的青春也耗不起……不行就换才是上策，拖拖拉拉只能用自己的青春养活别人的房贷还那么认真
6、其实工作还是不好找的，但是90后不是说不能从一而终，只是觉得更有可为，不愿将就
7、合同法要求的都做不到，还要绑架你全部时间，让你没法成长，这年头赚钱工作不少何必啦
8、主要现在公司问题太大，不遵守劳动法等等，应该问问公司为什么，有的企业一年人员就全部换一遍，难道是员工的问题?
9、关键按照劳动法辞职，老板还要违约金，还扣押档案，你说可气不
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
调查中，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大(62.4%)。其他原因还有：工作压力大、经常加班(49.8%)，薪资待遇不好(40.9%)等。
身为HR，罗力认为，择业中的试错成本有时不可避免。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然不同行业的试错成本不同，例如公务员、事业单位工作人员，如果辞职，损失是比较大的，前者在备考时需要投入很多，后者可能要支付高额违约金”。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
“很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。”在魏薇看来，职场新人“秒辞”的现象很正常。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低(50.3%)，更在意当下价值的选择和实现(38.5%)，受不了工作压力(37.3%)，投入后急于得到回报(36.7%)。
罗力分析，年轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
“另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。”王霆说。
受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景
年轻人求职应该多关注什么?59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他还有：能否学以致用(49.3%)，行业前景(42.8%)，岗位是否符合预期(37.3%)等。
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