毕业985工作996离职035补偿251维权404是最近网络上的热梗，而随着251事件的曝光，035也受到了大家的关注，离职035是什么意思？035是什么梗？下面本站小编带来介绍。
是在今年2月份左右，关于华为公司的一个传闻：劝退34岁以上的基层员工，也就是保证基层员工年龄都在35岁以下。
华为公司一直以“狼性文化”著称，员工十分的奋进，加班更是常事。但是这个传闻表达出华为公司为了获取更高的效率，而不管员工本身的生存与生活，将他们踢出公司。因此让大众感觉公司毫无温度，利益至上。在最近的251事件被爆出后，035也被大家想起和关注。
大家也因此总结了一个关于华为的数字生存守则：寒窗苦读985-拿命换钱996-大龄劝退035-辞退补偿251-网络发声404。
这件事也被称为：35岁退休。
网友评论：出身985，工作996，劝退035，离职251，维权404。
网友讽刺华为公司对员工的剥削而总结的华为内部对待员工的标准。《华为基本法》即：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。
招聘985：招聘的时候用人要求是要985大学毕业的高材生;
工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天;
下班120：下班就被打120送进医院抢救;
维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿;
离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间(监狱)包吃住的意思。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
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