现在越来越多女性开始意识到，拥有一份自己的事业，会令自己感到充实、幸福，但是职场中的女性要付出更多才行，对女性有很多的刻板印象。那么如何看待职场女性刻板印象？为什么职场对女性不友好？下面本站小编带来介绍。
女性的力量是巨大的，科学家企业家摄影师，它们仅仅是职业，不是性别的偏好，我相信，女性在任何岗位上，都可以散发自己的魅力与能量。
虽然女性正在不断涌入职场，但她们也不得不面对各种阻碍与尴尬。比如，在职场上，女性更容易被质疑工作能力，更容易被认为情绪化、不够专业。
那些对职场女性的偏见与误解，太根深蒂固了。
如果你也是中国万千职业女性之一，如果，你也曾得到一些鼓励和帮助，感受到过一些偏见和阻碍，来讲讲你的故事。
让人想到华坪女子高级中学的校训：
你生来就是高山而非溪流，你欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑;你生来就是人杰而非草芥，你站在伟人的肩膀藐视卑微的懦夫。
我们生来就是强大的，是有力量的，我们可以成为任何想要成为的人。
希望女孩们能有更多甚至无限的选择，她们从来不会让人失望，她们是坚强而又有力量的。
职场对女性的歧视贯穿招聘、任用、升职三个阶段。最近国家放开了三胎限制，然而还是有很多女性拒绝结婚生子，这与职场对女性的不公平待遇是分不开的。如果女职工的权益不得保证，女性的生育意愿很难提高。
从公司立场：
1. 专/本科毕业女生，21、22、23岁，已符合法定结婚年龄，按照中国家庭惯例没对象的该安排相亲了，有对象的该见家长定事情了。接下来结婚、生第一胎、第二胎。这意味着入职5年，在公司工作付出的时间最多2年。
2. 国家鼓励生育，保护已婚，有孕，产妇的合法权益。谁来保护这个企业?一个人的假期，需要3个人分摊她的工作，如果本身就是饱和的，需要增加人手，这期间造成的成本增加，谁来补偿?没有。
3. 更别说生完孩子养孩子，孩子生病，陪孩子，亲子活动大多数时候都是妈妈投入。做职场妈妈压力很大，很容易崩溃，情绪需要照顾，需要宣泄。公司没有这样的服务，就怕这种事情发生。
从女人立场：
1. 我们总觉得被歧视了，因为我们的年龄，婚姻状态我们很容被偷偷要求保证几年不生孩子之类。或者你明明面试表现很好HR就是不回应。再或者告诉你担心你要结婚生子之类。
2. 有女同胞确实发生了。进一家公司，生完两胎，养好身体。离职。导致HR或者团队leader，公司高管对其他女生有这样顾虑
3. 生了孩子精力很容易被分散。孩子学校的亲子活动，孩子感冒发烧，都牵动着妈妈的心，妈妈不想缺席。就不得不请假，我们也不愿意，但……
4. 那些当了领导或者努力在职场打拼的女生。因为害怕被淘汰，害怕被取代，不敢结婚，不敢生孩子。大龄单身或者不敢怀孕的越来越多，婚姻关系也很危险。
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