生育一个孩子，婚姻中的女性往往需要做出更大的让步，新生命诞生后，与之伴随的还有减不下的体重、不能复位的内脏，以及重返职场的困难。那么女性产后重返职场有多难？怎么看待女性在生孩子和拼职业上的矛盾？下面本站小编带来介绍。
从生完孩子的女性重新踏入职场的那一刻起，她们面对的就是一个个断崖式的打击。除了如何兼顾工作和宝宝的世纪难题，工作报酬上的变化，也让很多宝妈心中一凉。
一项2014年的研究发现，在中国，职场女性的工资会在生育后大幅跳水。
研究使用了中国健康和营养调查(CHNS)从1993年到2006年的数据，覆盖了全国9个省中从19岁到50岁的女性。在控制诸如智力、人生规划、偏好等不变但难以测量的个体差异之后，研究发现，每生育一个子女，妈妈的小时工资会造成7%到8%的下降 ，而且随着生育子女数量的增加，这种影响还会越来越大。
研究者接着调查了不同工作的降幅，发现从事管理和专业技术工作的妈妈们将要经历更大幅度的工资跳水。在工人、农民、办事人员和服务业人员、管理和专业技术工作人员四大类中，只有最后一类职业者在头胎生育时遭受了明显的工资下降。她们在生育第一个孩子之后，工资降低了24.1%。
是什么让女性生育后的工资这样下滑?
照顾孩子的负担和职场歧视可能是主要原因。在中国，照顾子女的任务大部分还是给了母亲。母亲照顾孩子需要消耗大量的体力与精力，这可能会降低她们的工作效率，进而造成工资的下降。用人单位对母亲的歧视，也让宝妈们少了很多工作机会或晋升通道。除了这些，女性在生育后身体和心理的变化、家庭琐事等都可能干扰她们的工作表现。
只有当了妈妈，才能真正的体会到那些生理心理上的艰辛，重回职场的妈妈们不只要忍受生理的不适还要适应心理的转变。
在日常焦虑浮躁的时代，有这样一个群体。她们面临事业和家庭的压力，还有作为母亲对子女的爱的两难抉择。其实，就像马丽在《麻花特开心》采访中所说的，“我觉得女人一定要有你自己的事业”。 女人在追求事业的过程之中也可以实现自我的价值。愿每个你果敢而独立，清醒而自知。
职场年龄歧视、职场性别歧视以及职场学历歧视，这是目前职场中最常见的歧视现象。女性产后重返职场很可能，除非对相关单位进行税费优惠，并有针对性的保护措施，否则女性产后的职场竞争力很难得到保障。
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