流产对于女性朋友的身体会带来极大的伤害，而且对于女性心理，精神等等都会有极大的影响，所以需要及时的进行休息。有些在上班的女性怀孕后因为各种原因流产了，那么女职工流产有假吗？
我国有关法律法规，规定了女职工的产假和流产期，女职工的产假为90天，就是说是的产前假与产后假。也就是15天的产前假和75天的产后假。所谓“15天产假”，指的是预产期前15天的假期。产前假一般不允许在分娩后使用。如果孕妇提前分娩，她们可以同时使用不足的天数和产后假。如果孕妇延迟分娩，超过的天数可视为病假。
女职工不满意，应当按照医疗部门的意见，休15天到30天的产假，如果怀孕4个月以上流产的，应当休42天的产假。产假期间，工资照常支付。
法律规定，定期的产前检查是允许的。产前检查在工作时间内的，以工作时间计算。医疗机构或者指定机构进行产前检查和分娩，其检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。费用由原医疗费用支付。流产后需要休息好，让身体更好的恢复。
