每一位孕妇在即将生产或者生产时、生产后，都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右，但是很多准爸爸都有自己的工作，有时请假会很困难。其实我国有陪产假这一好政策的，让男职工能在妻子生产期间陪伴左右，那男职工陪产假津贴是什么？
一、陪产假
陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。
二、男职工陪产假津贴
调查发现，虽然有不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。但多数地区还是在版计生条例中明确陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在中国大部分城市，男职工陪产假的津贴十分丰富，对自身工资的影响也不大，所以希望各位在职的准爸爸们能尽量在妻子生产期间陪伴左右，对生产后的妻子悉心照料，让自己的妻子在生产后能够得到很好的恢复，这也有益于家庭和睦。
