浙江一男子下班被领导按住电梯要求加班，该男子拒绝了领导的要求，并且不顾阻拦坚持要下班，对此大家的看法不一。那么如何拒绝领导的加班要求？下面本站小编带来介绍。
10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。
随后他坚持离开，被领导单独发微信私聊批评。目前他还在该公司上班，不害怕被开除，也在收集证据准备仲裁。
对此大家的看法是这样的：
最烦什么创业团队创业公司了，你创业又不是我创业，我干我分内事，你拼命就好了。
话是说该下班下班，我有个朋友就这样，然后和领导吵了一架辞职了，后续一个月应该有的2万块也没了。
现在都是你自己活干完了要走，但是你领导说你同事没干完你要帮忙。你说这是他的活，就改口说公司没有明文规定你的工作范围，所以同事的工作也是你的。
这加班应该没有协商，即使协商了应该没给加班费的。有限的工作时间被安排过量的任务，员工没有摸鱼的情况下加班并不是不给加班费的理由。
:如果所有员工都这样的话，我们就接近发达国家了。
1、领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以下几种加班不能拒绝，但需要支付加班费：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
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