现在互联网的发展，给生活各个方面都带来了便利，连求职面试也比过去简单不少，线上面试主要是不受位置影响，时间也较为灵活。那么面试你喜欢线上还是线下？你认为线上面试会是职场未来趋势吗？下面本站小编带来介绍。
根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”。
对于企业来说，选择视频面试也是为了更好的提升招聘的节奏，碎片化的面试时间，让他们第一时间能发现最优秀的人才，某招聘系统的负责人透露：企业中视频面试的安排占比已超过7成。
调查中，87%的求职者表示在找工作时遇到过视频面试，69%的应届毕业生和71%的职场人都认为视频面试更便捷、更高效。从这些数据不难看出，视频面试或将在未来成为主流，因为视频面试不受地域限制，同时还大大降低了招聘方与应聘者的时间成本、经济成本、人力成本。有了视频面试，就不用浪费那么多时间跑大老远去面试了。
线上面试或许是一种新趋势吧，时代在发展，很多工序都可以随之改进，但是线上面试也会遇到很多问题，首先需要理解面试的本质是什么，视频面试的挑战在哪里，以及我们可以通过哪些技巧来提升视频面试的效果。镜头感问题，形象和动作，背景问题，脱稿问题，形式变化。
这就是线上线下复试的区别。当你心怀诚意和善意，在视频面试的过程中既能展现自己的真知灼见，又能向面试官充分传递诚实的信号，那么你自然能够打动、并且影响对方，拿到自己心仪的offer!
个人觉得，面试前不仅要对公司和岗位技能需求进行充分的了解，还要了解公司的盈利模式，以及自己的加分技能和自己就该岗位的初步工作规划方案，这样面试官会觉得如果录取你的话，你能很快适应工作，而且工作状态也会很好。
其次就是状态，逻辑思维表现，以及自己的服装造型，人都有先入为主的想法，收拾好自己，就是最基本的隐形加分项。同时在和面试官沟通的时候，要用自己的想法，能够表达清晰，有条理有规划，这样的人在工作的过程中，也会是一个非常有规划并且认真的人，面试官是非常喜欢的。
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