一直以来，职场上的性别歧视非常普遍，近日，北京市人力社保局发布一则通知，其中明确“以性别为由拒聘妇女最高可罚5万”，那么，如何破除女性职场就业歧视？下面本站小编就带来介绍。
日前，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。通知中明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
首先，我们要承认，女性在就业过程中，目前还存在事实上的歧视。女性在招聘、面试、孕期、产后晋升机会等方面存在的一定的隐性不公，确实已经影响到女性的职场权益。这也让一些女性不敢生育，不愿生育。这里面的原因很复杂，需要政府部门兜底，以法律来维护。但只是如此，其实还不够。因为一些歧视很难有明确证据。而且女性在受到歧视时，要维权难度特别大。
举个简单例子，某单位招聘时，没有对求职者有性别限制，但具体招聘中，愿意招聘哪个人，这实在没法说一定有猫腻。所以，就算有法律，女性想要维权，难度已经很大。就算有公职部门来帮助女性维权，难度也很大。此外，从现实角度分析，一些中小微企业对女性进行就业歧视，也是有自己的原因。毕竟自己企业也要生存，也需要降低成本。最好的办法，是让企业在招聘女性时，觉得不会吃亏，甚至还会占便宜，那么会十分主动为女性提供工作岗位。
法律法规之外，促进性别平等更需要社会制度的全面支撑，呼吁国家针对生育成本能够建立社会化分担机制，如完善生育、育幼、教育、医疗、养老等多方面社会服务，通过政策补偿、税收优惠等方式满足企业用工成本控制的合理需求。同时，她还提出，通过开展家庭友好型工作场所建设、生育友好型社会建设等措施，有助于转变社会观念，提升社会包容度，进而消除职业上的性别歧视。
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