一直以来，在各种招聘中，第一学历往往是门槛，而对于这种现象，也是一直争论不休，那么，第一学历真的有那么重要吗？看重第一学历合理吗？下面本站小编就带来介绍。
看重“第一学历”的现象普遍存在已久，无论是用人单位招聘，还是考研申博，早已形成了唯“第一学历”的固定思维。然而，第一学历真的有那么重要吗?有网友认为第一学历没那么重要，唯“第一学历”而弃“第一能力”就是最大的内卷;也有网友表示，第一学历确实重要，用人单位考虑第一学历仍是不争的事实;还有网友指出，国家政策没有第一学历这个概念，第一学历不应被强调。
那么，第一学历真的有那么重要吗？
第一学历就像是原生家庭，如果你有各方面都优秀顶尖的父母，大家会普遍认为你非常优秀，即便你大学四年是混过来的，那也是镀金的，反向如果你的第一学历不好，就被打成出身不好的标签，后边即便非常努力，研究生甚至博士考到了985院校，出身不好的标签依然会跟随你。
这是一种歧视，也是一种事实存在。
扭转“第一学历”偏见，不仅需要改变社会观念，也需要改进高等教育资源的分配方式。
学历确实能代表一个人的很多方面，确实是评价一个人的重要指标之一，但评价一个人是不是优秀，不能只看学历高低、教育背景和头衔光环，还要看这个的业务能力、学术水平、个人言行品德、个人心性品质等方面。
看重“第一学历”没有问题，但是需要留意一个客观事实:不是每个人的“第一学历”都可以代表他的能力。有些人的第一学历很耀眼，实则能力还不如普通高校出来的。有些人的第一学历虽然拿不出手，但是他们经过后期的努力，却大有成就，能力出众。
一个浅显易懂的道理是，学历不等于能力，文凭不等于水平，学历并非人才评价的唯一标准。更何况教育部早就澄清，强调国家教育政策文件及管理过程中从未使用过“第一学历”概念。所谓的“第一学历”，只能代表一个人在某个阶段的考试水平，只能反映个人综合素质和能力的某个方面，而绝非全部。过分强调所谓“第一学历”，以所谓“第一学历”否定后期努力，实则是唯学历论，结果只会是以偏概全。英雄不问出身，有能力自会闪光。无论是个人，还是企业，都应该摘下唯学历论的有色眼镜。
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