世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。
有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此，建议年轻求职者在找工作之前认真考虑自己，看看自己是否喜欢这份工作，是否有能力，是否坚持到最后。
另外，因为和上司关系不好而跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身能否给你带来发展空间是你最需要考虑的。如果只是因为和老板关系不好而冲动跳槽，即使跳槽，也只是换汤不换药。
为什么跳槽频繁不好？其一，在人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在此期间，每个人都想做一些事情。但是，如果在年富力强的时候频繁换工作，无论在哪里都不能扎根的话，成果会从哪里开始呢？其次，频繁换工作会使人成长、投机、华而不现实的心理。第三，频繁换工作会引起雇主的反感，认为你是这座山，看着那座山的高度，在任何地方都不会持续很长时间。
跳槽是为了找到更适合自己的工作岗位，选择工作岗位时要慎重认真，不适合自己的力量，不感兴趣的工作岗位待遇有魅力也不要去，一旦选择就要认真工作，取得效果。
跳槽到新的环境，需要更多的支付。离开熟悉的环境，融入新的环境需要很多心血和时间。有句谚语说:经常移动的树不长。下一份工作更好往往只是美好的愿望。
从事业的角度来看，一个人一生难免会换一些工作，但是在做转化之前，一定要考虑到这个转化是在整个人生规划范围内做出的调整，而不是盲目的转化。新工作可能会提高工资待遇，但转行的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而是为了增加金钱收入，这是不可或缺的。感到自己没有才能的时候，正确的态度是立足于现实，调整心情，更好地做现有的工作，甚至最好。
时代在发展，社会在进步，今天我们有了一个相对自由的职场时代，作为职场中的人，应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚，让自己的职业之花早凋零，职业青春期大大缩短。
在这个职场比较自由的时代，最终能成为大器的肯定是不浮躁、沉着工作的人。作为职场的人，至少在优秀的组织中沉淀4、5年以上才有价值，学习优秀组织的精髓。否则，浮光掠影，频繁跳槽，什么也学不到。未来社会的大楼里至多是砖块，不是支柱。
