在面试的时候，hr会设置一下问题让面试者回答，但有些公司的问题真是非常奇葩了，那么，面试时被问过最奇葩的问题是什么？如何看待面试中的奇葩问题？下面本站小编就带来介绍。
1、给我2800块工资不包吃住然后问我这样还不够我生活吗?
2、有亲戚在这吗?有男朋友在这吗?独生子女吗?都没有，就是独生子女，你就不录我呗
3、父母做什么的，有没有对象。
4、我面试的会计，老板说现在年轻人思想都比较开放，很少有黄花大闺女，问我是开放派还是保守派。
5、“你这么大了(当时35左右)还不结婚是心理方面有问题吗?”我回答：“怎么，我说人话你都听不懂了?”
6、你说你是学设计的，但你简历上写的是视觉传达，这是什么专业。
7、被问你为什么想做这行?什么?你觉的前景好?你都没做过怎么知道前景好?……我特喵的没做过饭还不能说菜好吃了?
8、得知我是因为上一份工作一直欠工资不发辞职的之后，问我“欠工资你就不干了啊”，所以她觉得我为啥要上班。
9、你是不是在学校打英雄联盟。
10、你注会过了，看来平时真的很闲吧你。
11、如果你男友发现你跟老板发生关系了你会怎么跟他解释。
12、30出头被问上班能不能撑得住，我说我又不是七老八十，这有啥撑不住
13、为什么要出来工作?
14、直接被问生辰八字。是“生辰八字”，不是出生年月那么简单。
15、面试部门部长问我的职业规划，我说了后她说你是想顶替我吗。
面试中经常会有“奇葩问题”的出现。比如，“如何向一位盲人形容黄色?”“如果让你去擦某个城市的所有窗户，你会收多少钱?”“蝙蝠侠和超人打架，你如何调停?”职场作家詹姆斯·里德就曾经解读过他遇到的一个“奇葩问题”——伦敦有多少个红绿灯?这个问题对大多数面试者来说，几乎是无解的，但问题的目的，其实是测试面试者思考困难问题的能力，而不是回答数字的精确度。比如你可以说，“我不能给您确切答案，但可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数。”
由此可见，一些所谓的“奇葩问题”，在一问一答之间，其实是有深意的，它涉及的是企业管理、对应聘者相应能力的考察，并据此对一个人的综合素质得出初步结论。这些“奇葩问题”，往往有着很强的针对性，比如判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，观察面试者应对突发问题的反应能力，或是测试面试者的沟通能力，表达抽象概念的能力等等。
但有些公司本想通过“奇葩问题”进行个人素质考察，却不清楚公域和私域的界线，从而引发面试者反感。
考量标准应该怎么设置，需要企业在追求个性化的同时兼顾常理、常情，而不是用不合理的“奇葩问题”人为设障，否则，不仅招不到人才，还会落下笑柄。
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