《我们的婚姻》剧里的一位全职妈妈说：“我就把孩子当工作，把老公当老板，这样也很好”，想必很多人听到这句话都感觉不能理解吧。那么全职妈妈应该把老公当老板吗？全职妈妈在家里是怎样的地位？下面本站小编带来介绍。
把老公当老板?只因为他是家里的经济来源?这完全是把问题本末倒置了。
结婚，是组团作战，婚姻是一个团队，回家带孩子的那位，跟在外打拼的那位，只是分工不同，没有谁比谁更累，谁比谁更重要，谁靠谁养着。双方只是分工不同，婚姻是经济和责任共同体，爸爸回家后也得适当分担家务和育儿，全职妈妈也需要休息。
如果你队友的态度是你回家带孩子是图轻松、享清福，你为家庭奉献付出变成了“都是我养你”，甚至认为全职太太附属于男性，低人一等。那你可不要放弃事业，哪怕你的工资只够请保姆，也不要全职在家，不然你就会成为365天24小时全年无休的保姆，还不能抱怨，抱怨了就是不知足，不惜福。
理想化的全职太太是付出的劳动有价值、有成就感，同时还能保证时间自由，甚至避免职场上的各种不合理压榨。
婚姻家事律师刘纯曾在采访中表示，在每年接触大量的离婚案件中，离婚时，无论是有钱人家的全职太太，还是普通的全职妈妈，通常都处于被动的一方。建议全职妈妈或爸爸要主动了解家庭财产情况及其变动，动态保存财产相关证据，同时适当掌控部分财产，给自己留一点保障。
现实生活中的家庭主妇为什么大多惨兮兮?
最显而易见的答案：因为家务劳动的价值没有得到重视，同时社会缺乏对她们权益的保障。
其实在涉及到育儿问题时，父母能够提供的情感需求，是保姆、育儿师这些商业化的照料服务所替代不了的。但这并不能掩盖掉，这种大多数情况下呈现为琐碎化、低脑力的重复性劳动，对于普通人的身心所造成的摧残。
有关女性生活状况的报告提到，“全职主妇和退休/下岗/无业者的幸福感评价指数处在同一水准，都是最低的。”
枯燥是很重要的问题。就算再怎么“精益求精”，也很难从重复的工作内容中解脱出来。
在正常的职场上，公司与员工都有足够多的选择、足够完备的收支体系。一旦合作不下去了，该赔钱赔钱，该跳槽跳槽。
但家庭主妇往往没有退路。
当你每天把家里收拾的整整齐齐，作为“甲方”的丈夫却开始嫌弃你的控制欲让他窒息。指责男人“没良心”当然很容易，但把一切都寄托在良心上显然没那么稳当的。
真的建议，女性结婚后不要放弃提升自己的机会，有些路只能靠自己才能走的更稳。真正的全职太太会不断提升自己，有话语权，有充分的经济自由权，也有足够的抗风险能力。
人生没有好走的路，不跟世界作战，可能就要跟老公撕扯，我还是觉得前者更高级。
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