现在公司都乘着工作大环境不好，感觉都无法无天，有试用期三个月不交社保的，有说35岁以上无法与95后和谐相处的，有说要试岗三天的，单休更是普遍现象。那么试用期协商一致就能不缴纳社保吗？试用期公司要不要交社保？下面本站小编带来介绍。
试用期不缴社保，转正后才给缴;为员工调岗后，重新“试用”;借口“考察不全面”，随意延长试用期……一些用人单位竟将试用期当“廉价期”。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。
2022年6月，索华入职深圳一家内容创作公司。入职前，公司与索华约定，前3个月为试用期，公司不缴纳社保，转正后缴纳。工作至第4个月时，索华发现公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。
社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，即使是在试用期、双方‘协商一致’，也不能不缴纳社保。”“另外，根据劳动合同法，试用期员工可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”熊星星说。
试用期公司需要为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。试用期包括在劳动合同期内，因此试用期公司应当为劳动者缴纳社保。
此外，对于单位在试用期内是否需要为劳动者缴纳社保的问题，根据规定，自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用。而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。
因此，试用期公司需要为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
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