据报道，近七成韩国老年人愿继续工作，韩国年满55-79岁人群中67.4%希望延续职业生涯，平均期望退休年龄为73岁。那么如何看待韩国老年人就业？下面本站小编带来介绍。
韩国统计厅25日发布的一项调查结果，截至今年5月，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人，较去年5月增加38.4万人。该年龄段的劳动参与率为60.2%，创下历史最高纪录。老年就业人口同比增加34.9万人至912万人，就业率为58.9%，刷新纪录。
一项调查结果显示，年满55-79岁人口中有962万人愿意今后继续工作，占比达67.4%。就其理由，回答“补贴生计”的人最多，占58.8%。其后依次为“工作带来乐趣”(33.8%)、“不工作太无聊”(3.3%)等。
从期望月薪来看，回答“150-200万韩元”(约合人民币8800-12000元)最多，为22.7%。其后依次为“100-150万韩元”(19.5%)、“200-250万韩元”(17.9%)。
然而，受新冠疫情影响，今年韩国就业形势十分严峻。以5月为准，55-79岁人口达1427.1万人，该年龄段中登记就业人口占55.3%，较前一年下滑0.6个百分点。其中，55-64岁人口的就业率为66.9%，同比下降1个百分点，建筑业、批发零售业、餐饮住宿业更是首当其冲。
韩国面临严峻的人口问题，对该国社会和经济发展带来了巨大挑战。根据最新数据显示，今年4月新生儿数量降至历史最低水平，较去年同期减少了12.7%。这已连续89个月出现新生儿数量下降的趋势，同时人口自然减少现象已持续了42个月。在2019年，韩国的人口净减少超过了12万人，创下了历史最高纪录。
这种人口问题对韩国的人口结构产生了巨大影响，也对教育系统带来了巨大挑战。学校面临着学生数量下降的问题，许多学校甚至可能面临倒闭或合并的风险。为了应对学龄人口下降的趋势，政府计划在2027年之前减少中小学教师的招聘人数，预计将减少20%至30%。
与此同时，韩国面临着老龄化和人口结构变化带来的挑战。随着人口年龄结构的变化，60岁以上的老年人成为就业市场的主力军。数据显示，年龄在60至69岁之间的就业人口已经超过年龄在20至29岁之间的就业人口。这一现象是老龄化和人口结构变化的结果。
这些人口问题给韩国的社会和经济发展带来了巨大挑战。首先，人口净减少意味着劳动力市场的缩小，对经济增长和竞争力产生了不利影响。同时，老年人口的增加也给社会福利和养老服务带来了巨大压力，需要提供更多的养老机构和医疗服务来满足老年人的需求。
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